Krank über Vertragsende hinaus

Befristete Verträge enden in der Regel automatisch, wenn sie ihren vereinbarten Endpunkt erreichen, sodass Ihr Arbeitgeber Sie nicht informieren muss. Ihr Arbeitgeber muss jedoch weiterhin fair handeln und gegebenenfalls ein Kündigungsverfahren einhalten. Über das Ablaufdatum des Vertrages hinaus sollte kein Urlaub gewährt werden. Die ggf. SL-Tage sollten innerhalb der bestehenden Vertragslaufzeit beantragt und genommen werden. Ärztliche Bescheinigungen über den anstehenden Krankheitsurlaub informieren den Arbeitgeber darüber, dass Krankheitsurlaub vermieden werden kann, wenn Änderungen an der Arbeit vorgenommen werden. Wenn solche Änderungen nicht möglich sind und der Arbeitnehmer vollen Krankenstand nimmt, wird der Arzt den anstehenden Krankenstand in normalen Krankenstand umstellen. Das ärztliche Attest gilt dann ab dem Beginn des anstehenden Krankheitsurlaubs. Beispiel Wenn ein Vertrag für 1 Monat war, aber der Mitarbeiter tatsächlich für 3 Monate gearbeitet hat, hätte er weiterhin Anspruch auf die Mindestkündigungsfrist (1 Woche). Wenn der Vertrag endet und er keine Einigung erzielen konnte, kann der Arbeitnehmer möglicherweise eine ungerechtfertigte Kündigung verlangen. Die kurze Antwort ist, dass Sie nicht verpflichtet sind, nach dem Ablaufdatum zu arbeiten.

Es kann jedoch in Ihrem besten Interesse sein, weiter zu arbeiten. Wenn das Arbeitsverhältnis über das Ablaufdatum hinaus fortbesteht und es keine Einigung über ein „neues” Ablaufdatum gibt, haben die Gerichte stets entschieden, dass das Verhältnis nicht mehr befristet ist und stattdessen unter einem Arbeitsvertrag auf unbestimmte Zeit fortbesteht. Das wird der Fall sein, ob es ein Angebot zur Verlängerung gibt oder nicht. Dabei handelt es sich offenbar eher um einen befristeten Arbeitsvertrag als um einen Dienstleistungsvertrag, wie man es zwischen einem Unternehmen und einem unabhängigen Auftragnehmer oder Berater sehen würde. Die Unterscheidung kann wichtig sein, da die Rechte der Arbeitnehmer und unabhängigen Auftragnehmer unterschiedlich sind. Erkrankt ein Arbeitnehmer innerhalb von weniger als 16 Kalendertagen seit dem vorherigen Krankheitsurlaub wieder, so muss dies in die Zeit desselben Arbeitgebers einbezogen werden. Wenn mehr als 16 Kalendertage seit der Rückkehr des Arbeitnehmers an den Arbeitsplatz vergangen sind, sind Sie verpflichtet, im Falle einer weiteren Abwesenheit Krankengeld für einen neuen Arbeitgeberzeitraum zu zahlen. Alle kranken Mitarbeiter können ärztliche Atteste entgegennehmen und versenden und Ihren Arbeitgeber elektronisch um Krankengeld bewerben.

Nach dem Krankenstand erhält der Mitarbeiter eine Benachrichtigung per SMS oder E-Mail mit der Bitte, sich bei nav.no anzumelden. Hier kann er oder sie ihr ärztliches Attest einsehen und es Ihnen zusenden. Sie erhalten das ärztliche Attest in Ihrem Altinn-Posteingang. Gleichzeitig können Sie als Arbeitgeber NAV den Namen des unmittelbaren Vorgesetzten mitteilen, der die Personalverantwortung für die Person im Krankheitsurlaub trägt. Der Manager erhält dann Zugang zu einer separaten Seite mit einem Überblick über die ärztlichen Atteste und Informationen zum Follow-up. Suchen Sie in Ihrem Vertrags- oder Mitarbeiterhandbuch nach einer Kündigungsfrist. Sie können dies auch dann erhalten, wenn Sie keinen Anspruch auf gesetzliche Kündigung haben. Ihr Vertrag könnte beispielsweise sagen, dass jeder mindestens 4 Wochen Imvoraus erhält. Dies wird als Vertragsmitteilung bezeichnet.

Arbeitnehmer, die aufgrund von Infektionskontrollvorschriften von der Arbeit zu Hause bleiben müssen, haben Anspruch auf Krankengeld, sofern sie nicht von zu Hause aus arbeiten können. Der Mitarbeiter muss keine Symptome haben oder wurde getestet und mit dem Virus diagnostiziert, um Anspruch auf Krankengeld zu haben. Die Selbstzertifizierung kann bis zu drei Kalendertage gleichzeitig verwendet werden. Als Arbeitgeber können Sie Ihrem Mitarbeiter erlauben, eine Selbstzertifizierung über die drei Tage hinaus zu nutzen. Die Berechnung des SL für SCs erfolgt in Übereinstimmung mit dem SC-Vertrag und ist an die Vertragslaufzeit bis zu 12 Monate gleichzeitig gebunden. Nachdem 12 Monate Dienst (einschließlich Änderungen) nicht genutzte SL nicht auf eine nächste Vertragsverlängerung übertragen werden, beginnt die Berechnung von der neuen Verlängerung bis zu den nächsten 12 Monaten. Außerdem ist nicht verwendete SL am Ende der Service-/Vertragslaufzeit nicht in bar umzukästig. Denken Sie daran, dass die Parteien sich immer darauf einigen können, die Bedingungen eines Arbeitsverhältnisses zu ändern.